Как избежать конфликта с работодателем

Что нужно знать, для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работодателем.

Работодатель имеет право не принимать соискателя на работу при наличии на это определенных оснований. К примеру, если личные и/или деловые качества соискателя не соответствует поручаемой работе. Это может быть недостаточный образовательный уровень, нестабильное состояние здоровья, недостаток опыта работы. В соответствии с трудовым законодательством работодатель может испытывать нового сотрудника. Срок испытания не должен быть больше, чем четверть года, а для руководителей и заместителей не больше, чем полгода. В очевидной ситуации, когда ясно видно, что соискатель не справляется с возложенными на него обязанностями, отказ от предоставляемых им услуг может быть оформлен до истечения испытательного срока. При этом работодатель обязан предупредить испытуемого работника заранее, не меньше, чем за три дня до момента расторжения договора о сотрудничестве.

Изменения, которые допустимы в трудовом договоре.

Трудовое законодательство дает работодателю право изменить обязанности, место работы, размер зарплаты, условия договора о работе и режим трудового дня выбранного им сотрудника.

Под перемещением понимается право работодателя на изменение структурного подразделения и/или рабочего места сотрудника, не учитывая его согласия.

Под переводом понимается работа, которая отличается от прописанной в трудовом договоре. Для этого сотрудник должен дать письменное согласие. Может быть перевод на рабочее место в другой местности, в филиале компании. Может быть перевод на другую должность в этой же самой компании.

Если в организационные или технологические условия работы будут вноситься новшества, влияющие на изменение должностных обязанностей сотрудника, они будут считаться действительно реализованными в случае его уведомления заранее в период, составляющий не меньше двух месяцев.

В исключительных и непредвиденных ситуациях работодатель имеет право неограниченное количество раз переводить сотрудника на другую должность, но не больше чем на один месяц. Таким случаем можно считать предотвращение катастрофы, ликвидирование последствий, наступивших в случае стихийных бедствий или аварийных ситуаций.

Санкции, которые имеет право накладывать на сотрудника работодатель.

Во время рабочего процесса сотрудник может повредить имущество организации, растратить подотчетные деньги или не предоставить, документы, подтверждающие целевые траты. Работодатель имеет права взыскать с такого сотрудника полную сумму причиненного ущерба. Эта сумма удерживается из основной заработной платы нерадивого работника.

Сотрудник может быть отозван из оплачиваемого отпуска в случаях необходимости. При этом составляется приказ, под которым должна быть запись сотрудника на согласие. Отказ сотрудника об отзыве из отпуска не считается нарушением дисциплины труда.

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса сотрудники могут быть вызваны работать на  свои выходные или праздничные дни при следующих условиях:

  • Для выполнения срочных и/или непредвиденных работ;
  • Для предотвращения аварийных ситуаций, катастроф, устранения их последствий;
  • Для того, чтобы предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу принадлежащего работодателю имущества организации;

При этом следует принять во внимание, что работа по выходным оплачивается как минимум в двойном размере.

Наши менеджеры будут рады вас проконсультировать по телефону: +7 495 946 70 05

Так же будет интересно:

Восстановление записей в трудовой книжке

Получение справки 2 ндфл

Выписка из банка для получения визы

×
×
×